领导却辞退新员工，这种情况需要支付赔偿吗？

新员工试用期内被辞退，是否支付赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，若新员工不符合录用条件被辞，无补偿；若无故被辞，则需支付补偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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新员工被辞需赔偿？处理方式如下：1.协商：与领导和HR沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2.仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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新员工被辞，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身权益保障。