女员工想要50岁退休，是否需要在原单位交满三年

案：女员工50岁退休不要求在原单位交满三年社保。分析说明：女员工50岁退休的条件通常依据国家及地方的相关政策规定，并不直接要求在原单位连续交满三年社保。一般而言，女员工需满足一定的年龄和工作年限条件，如社保缴纳满15年、连续工龄满十年等，方可申请退休。这些条件可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。提醒：若女员工对退休条件存在疑问，或发现单位存在违法解除劳动合同等情形，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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在不同情况下，女员工50岁退休问题的具体处理方式如下：*若女员工社保缴纳满15年，且连续工龄满十年，符合国家和地方退休政策，可向单位提出退休申请，并准备相关证明材料，如身份证、社保缴纳记录等。*若女员工社保缴纳未满15年，但已接近退休年龄，可考虑继续缴纳社保至满15年后申请退休，或咨询专业人士了解其他退休途径。*若女员工在退休前因单位原因解除劳动合同，应依法维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到保障。总之，女员工在申请50岁退休时，应详细了解国家和地方的退休政策，核对个人社保缴纳情况，与单位沟通确认退休手续及流程，并依法维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理女员工50岁退休问题，常见的方式包括了解退休政策、核对个人社保缴纳情况、与单位沟通确认等。选择方式建议：*首先，应详细了解国家和地方的退休政策，明确退休条件。*其次，核对个人社保缴纳记录，确保满足退休条件。*最后，与单位人事部门沟通，确认退休手续及流程。