员工在工作时突发疾病但未死亡怎么处理？

员工工作时突发疾病未死亡，应按病假或医疗期处理。依据《劳动合同法》等，员工突发疾病未死，享受医疗期待遇，单位需支付病假工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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员工突发疾病未死，按病假处理。具体操作：1.立即送医救治，确保员工健康；2.根据医院证明，给予病假或医疗期；3.按规定支付病假工资，不得低于最低工资标准；4.病情严重需长期治疗，按医疗期管理；5.关注员工康复情况，适时调整工作岗位。
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常见处理方式为给予病假、医疗期，并支付相应工资。选择处理方式时，应根据员工病情、医疗期规定及单位规章制度综合判断，确保合法合规，维护双方权益。