伤残四级后，企业解除合同我该如何应对？
温州市律师网
2025-04-08
四级伤残后企业不应解除合同。依据《工伤保险条例》，四级工伤应保留劳动关系，享受工伤待遇。若企业违法解除，将失去工伤保障，面临生活困境。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫四级伤残企业解除合同可维权。操作：1.收集证据，如工伤认定、合同等；2.与企业协商，要求恢复关系或赔偿；3.协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。
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