员工离职，工服费用该如何结算？

员工离职，工服费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除。若被扣除，劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动争议仲裁。法律依据明确，用人单位提供工服等劳保用品视为劳动条件，费用应由用人单位承担。《劳动合同法》等相关法律对此有明确规定，若用人单位违规扣除，将面临法律后果，严重影响企业信誉及合法经营。
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员工离职，工服费用处理如下：1.若工服由用人单位提供，作为劳动条件，费用应由用人单位承担，离职时不应扣除工资。2.若用人单位要求归还工服，劳动者需配合；若工服丢失或损坏，用人单位可要求合理赔偿，但不得从工资中扣除。3.若用人单位违规从工资中扣除工服费用，劳动者应保存好相关证据，及时向劳动监察大队举报或提请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
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员工离职时，工服费用常见的处理方式是：若用人单位要求归还工服，劳动者应配合；若造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿费用需合理，不能从工资中直接扣除。选择处理方式时，劳动者应了解自己的权益，若用人单位违规操作，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察大队举报或提请劳动争议仲裁。