某某捡货6天后提出离职，能否直接离职？

员工提出离职后，需按法律规定处理。若直接离职，可能违反《劳动合同法》。员工提出离职后，若单位未同意，直接离职将违反《劳动合同法》，可能面临法律责任。建议与单位协商，按流程办理离职手续。根据《劳动合同法》，员工离职需提前通知单位，若直接离职，单位可追究法律责任。《劳动合同法》规定，员工离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知。未按规定通知，单位可要求员工赔偿经济损失。严重违规者，单位甚至可解除劳动合同。因此，直接离职可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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员工离职的常见处理方式包括与单位协商、提交书面辞职申请、按约定时间完成工作交接。若单位不同意，可考虑通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，以和为贵；若协商无果，再考虑法律途径，确保自身权益不受损害。
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员工提出离职，处理需谨慎。不同情况下，应首先与单位沟通协商，表达离职意愿；若单位同意，按流程办理离职；若不同意，需考虑法律途径，如申请劳动仲裁，确保离职合法合规。