5年内退休员工辞退的相关规定是什么？

5年内退休员工一般不可被辞退。依据《劳动合同法》，若非法解雇临近退休员工，需支付赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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5年内退休员工辞退需谨慎。操作如下：1.核查员工是否存在《劳动合同法》第三十九条情形；2.若无，避免辞退，以免违法；3.若必须解除，需与员工协商，支付经济补偿金；4.协商不成，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式为协商或法律途径。应先尝试与单位协商，协商无果再通过劳动仲裁或诉讼解决，依据具体情况选择最合适的方式。